一、我們的核心價值觀是：忠誠、感恩、學習、創(chuàng)新、艱苦奮斗!
二、我們的工作作風是：主動出擊、快速反應、馬上行動。
三、我們的創(chuàng)新文化是：要么死亡、要么創(chuàng)新、除了老婆和孩子不變，一切都要變!
——創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂!經(jīng)驗是負債，創(chuàng)新是資產(chǎn) 。
四、我們的戰(zhàn)略文化是：發(fā)展中不忘穩(wěn)健，穩(wěn)健中求發(fā)展!
——拓展全國、走向世界。
五、我們的危機文化是：居危思進，差一分鐘都有可能導致失敗，一天不進步企業(yè)都有可能要出局。
——沒有危機意識的企業(yè)只有死亡。
六、我們的努力文化是：努力就像懷孕，時間久了會讓自己和別人都看出來!
一一八小時內(nèi)求生存，八小時外求發(fā)展！
——每一份私下的努力都會有培增的回報，并且在公眾場合上被表現(xiàn)出來！
七、我們的用人文化是：德在前才在后。相馬又賽馬!能者上、庸者下、平著讓！
一一有德有才破格使用，有德無才培養(yǎng)使用!
無德有才限制使用，無德無才堅決不用!
——用人要疑，制度第一；用人不疑，必死無疑；疑人不用，無人可用。
八、我們的執(zhí)行文化是：偉大的公司來自于偉大的原則，偉大的原則來自偉大的執(zhí)行力。理解也執(zhí)行，不理解也執(zhí)行。 接受命令，堅決執(zhí)行，有疑必問，有問必復!
——執(zhí)行力是企業(yè)的核心競爭力之一。
——結果提前，自我退后：鎖定目標，專注重復。
——講管理不講人情，管理就是責任。
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